Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer
Beranda / Software / teknohack

Teknohack : 5 Tips Mempekerjakan Karyawan Part Time


Bagi sejumlah perusahaan, mempekerjakan karyawan paruh waktu yaitu cara ideal untuk mendukung perkembangan bisnis. Strategi ini akan memperluas bisnis secara perlahan, terutama jikalau kondisi finansial perusahaan masih belum siap untuk berkomitmen dengan kewajiban yang harus dibayarkan untuk karyawan tetap atau penuh waktu.

Selain itu, mempekerjakan karyawan paruh waktu rupanya juga mempunyai sejumlah manfaat. Antara lain, lebih efisien biaya, menunjukkan fleksibilitas kepada staf yang sudah ada, dan menyempurnakan tanggung jawab pekerjaan tertentu. Namun, merekrut karyawan paruh waktu kadang juga sanggup rumit. Berikut tips yang sanggup Anda pertimbangkan:


  1. Rencanakan kiprah yang akan dikerjakan
    Cobalah untuk lebih realistis, apa tujuan dan impian Anda dikala mempekerjakan karyawan paruh waktu? Atur rencana kiprah dan tujuan yang harus dicapai selama proyek berlangsung memakai karyawan paruh waktu. Hal ini akan menjadi tolok ukur dan jadwal kerja yang memudahkan semua pihak.

  2. Klasifikasi yang tepat
    Selaku perekrut, tim HR juga harus memahami apa penjabaran atau status karyawan paruh waktu. Menurut Biro Statistik di Amerika Serikat, karyawan paruh waktu yaitu pekerja yang bertugs 34 jam per minggu. Hal ini berkaitan dengan penghitungan upah karyawan, uang lembur, cuti, santunan serta belahan pajak PPH21.

  3. Mencari kandidat terbaik
    Mencari karyawan paruh waktu memang tidak terlalu sulit. Tetapi, apakah ia benar – benar sanggup diandalkan? Tentu hal ini seharusnya menjadi prioritas. Anda sanggup meminta rujukan dari rekan terpercaya atau jaringan profesional yang sanggup merekomendasikan individu berbakat dan cocok.


  4. Deskripsi pekerjaan dengan jelas
    Pekerjaan yang ditulis dengan detail dan terang sanggup mengurangi kesalahpahaman kontrak antara karyawan paruh waktu. Jelaskan secara rinci tingkat keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam iklan lowongan kerja untuk mencegah calon kandidat yang tidak memenuhi syarat ikut melamar. Tekankan bahwa pekerjaan paruh waktu akan sangat penting dan dihargai dalam bisnis Anda.

  5. Menawarkan bayaran yang kompetitif
    Masalah upah, kualitas tentu akan sepadan dengan hak yang diberikan. Jika karyawan paruh waktu sanggup bekerja dengan baik, kenaikan honor sanggup diberikan. Demikian pula dengan bonus, atau upah lembur, asuransi, dan santunan lainnya. Hal ini sangat tergantung pada kecerdikan tim HR selaku perwakilan perusahaan.


Menemukan karyawan paruh waktu yang hebat sanggup menjadi tantangan. Tetapi, berbekal tips di atas, Anda sanggup melalui proses rekrutmen dengan lebih mudah. Ingin pengelolaan SDM perusahaan lebih efektif dan efisien? Manfaatkan software HRIS terbaik dari LinovHR. 



LinovHR merupakan teknologi yang menerapkan HRIS untuk mendukung kinerja tim HR yang lebih produktif. Data karyawan, sistem payroll, sampai aplikasi HR, semua tersaji dalam software HRIS terbaik berbasis cloud yang fleksibel. Hubungi tim LinovHR untuk menunjang produktivitas bisnis Anda ke level selanjutnya.